직장·노동

임금체불, 퇴직금, 부당해고, 산업재해, 직장 내 괴롭힘

생활법률

1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년 미만은 1개월 개근마다 1일의 연차가 생기고, 쓰지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 발생 기준, 미사용수당 계산, 사용 촉진, 퇴사 시 정산을 정리했습니다.

사용자가 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 줘야 합니다. 지급 대상과 예외, 계산법, 받지 못했을 때 진정 방법과 부당해고 구제와의 관계를 정리했습니다.

업무 중 사고나 질병, 출퇴근 사고로 다쳤다면 근로복지공단에 산재 요양급여를 신청합니다. 인정 기준, 신청 방법, 휴업급여 70%, 불승인 시 90일 심사 청구, 3년 시효를 정리했습니다.

1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있고 회사는 퇴직 후 14일 안에 지급해야 합니다. 지급 조건, 계산 기준, 못 받았을 때 진정 절차를 정리했습니다.

실업급여(구직급여)는 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직한 사람이 받습니다. 수급 조건, 자진퇴사 예외, 신청 순서, 12개월 수급기간, 불복 방법을 정리했습니다.

정당한 이유 없이 해고됐다면 해고일부터 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 해고 서면통지·예고 규정과 신청 절차, 5인 미만 사업장 예외를 정리했습니다.

회사가 월급이나 퇴직금을 주지 않을 때 체불 내역 정리, 고용노동부 진정, 법률구조공단 소송 지원까지 순서와 기한을 정리했습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 하루치 유급휴일, 즉 주휴수당을 받습니다. 지급 조건, 계산 방법, 5인 미만 사업장 적용, 못 받았을 때 대처를 정리했습니다.

직장에서 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 고통을 주는 행위는 직장 내 괴롭힘입니다. 성립 기준, 회사 신고와 조사·보호 의무, 노동청 진정, 산재·손해배상까지 정리했습니다.